PREVISIÓN SOCIAL

22 de agosto de 2018

¿En qué consiste?

La Ley de Impuesto Sobre la Renta define como previsión social a las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas.

De ahí resalta la importancia de crear un plan de previsión social, mismo que para ser elaborado e implementado conlleva como requisito tener en consideración las disposiciones legales relativas, entre las cuales se tienen en consideración la Ley del Seguro Social, la Ley Federal del Trabajo, la Constitución en su Artículo 123, entre otras. Además, la implementación de un plan de previsión social permite otorgar al beneficiario prestaciones adicionales al salario, con la finalidad de mejorar su calidad de vida.

Como empresa, ¿En Qué me beneficia?

Otorgarles beneficios a los trabajadores fomenta un mayor nivel de satisfacción laboral, que en una ciudad donde existe un nivel alto de rotación de personal, vuelve más atractivas sus condiciones de trabajo, reduciendo el temor de que cambien de empleo y no se recupere la inversión realizada en capacitaciones.

Desde una perspectiva fiscal, si dicho plan es bien estructurado y cumple con los requisitos de las diversas leyes de la materia, permite obtener distintos beneficios.

Conclusión

Es recomendable contar con un plan de previsión social debidamente elaborado, mismo que permite mejorar las condiciones de los trabajadores, con el menor costo posible a la empresa.

Para mayor información, no dude en escribirnos.

Atentamente

Julián Rubio García

julian@dzc.com.mx